順應中國改革開放大潮流， 近些年新化文印行業產生了很多精英老板，大小都有一定成就，他們很多都想“商而優則仕” ，這里的“仕”不是當官，而是想當文印行業領袖，大佬，想借新化文印行業全國密布的網點“號令中國” 。放眼望去，占據一定區域優勢的“地方諸侯”不下十個，更有想“上位”的無數新秀。這里面雖然有其正常商業操作目標，但更勝的是“官本位”的腐朽思想作怪。

本人直言，這些想“稱王稱霸”的老板，以前自由拼殺的叢林環境已經一去不復返，那個時代你周邊可能根本沒有對手，或者你附近小對手不是被你招安就是被你干掉，你算是當時的英難；時過境遷，互聯網時代到了，文印行業需要抱團聯盟，需要努力提升服務品質，需要對接上下游優勢資源，更需要思維創新和科學決策管理。你以前的優勢還可以發揮作用嗎？

對于所有文印產業老板，提升服務品質與對接上下游資源，這些都是看得見的技術問題，都已經輕車熟路。但對于思想創新科學決策管理這方面就非常難， 猶其對于整體文化素質偏低的新化文印行業老板特別困難。 這里我就針對思維創新科學決策管理講一下自己的理解。

首先科學決策管理應該由一個專業團隊完成， 這里面包括決策與管理兩部分，這里面決策是母，管理是子。決策是宏觀的，管理是具體細致的。現代企業最關鍵的核心就是在“科學決策管理” 里面。 管理相對決策容易些， 因為有無數優秀的職業經理人，職業管理者可以拿來用。決策呢？這個是重點中的關鍵，關鍵中的核心，這個無人可以替代。一個行業領袖這么重要的職位如果不經過科學產生，其后果不堪設想。

針對文印行業，各位想當領袖的老板，肯定各有粉絲，各有親信，各有優勢。表面上人人能勝任，個個是人才，爭來搶去，新化文印行業到現在都沒一個人可以當絕對的領袖， 或建立一個像樣的整體發展決策團隊。

這個問題我思考了很久，最后我認為這是一個標準化的問題，就是因為新化文印行業從業人員文化素質整體低，江湖習氣重， 思維比較狹隘， 他們往往忽視用科學量化思維去進行標準化，導致一些愛出風頭并且有嚴重負能量的人趁機以“行業領袖形象”出現，到處招搖，混淆視聽。

我在想如果我們可以制訂幾個標準數據進行人才篩選？我們嚴格按參數匹配，先行業內選擇少數人入圍，然后這少數人形成決策團隊，這團隊成員再民主產生實至名歸的大佬，執行領袖

（類似 CEO 功能）？以下是我設計的參數表格。請各位想成就宏偉事業的文印界精英老板參考：

新化文印產業領袖標準:我認為從五個方面進行匹配比較合適。我們從五大方面打分，每塊 20 分，總分 100 分。

一，實力：要求公司有五年以上的實體經營，競選者有絕對控股權。要當領袖實力是必需的，我們就以 1000 萬資產為最低界限，實力不夠的就沒有資格競爭。

1000 萬資產 打 16 分，

2000 萬 17 分

3000 萬 18 分

4000 萬 19 分

5000 萬 20 分

二，經商經驗：要求競選者至少有五年以上公司經營管理經驗，本人必須是公司法人或總經理級的決策者。此項可以證明其合法經營，守法經營，經驗全面。時間越久經驗越多，我們以五年為最低界限。低于五年的沒有資格競爭。

五年 16 分

六年 17 分

七年 18 分

八年 19 分

九年及以上 20 分

三，年齡：因為創業需要好的身體素質，所以年輕的更勝一籌，現在選公務員也提倡年輕化。我認為超過 55 歲已經不太適合當這樣一個年輕行業的領袖了。

40 歲以內 滿分 20 分

40-45 19 分

45-50 17 分

50-55 15 分

四：個人文化素質：雖然以前草根創業不需要什么文化，只要一路拼殺的勇氣，現在是聯盟作戰，需要戰略思想，需要公司文化。 所以要當一個行業的領袖， 其文化素質也是一個必備參數。

我們以初中為最低起點。

初中文化程序 14 分

高中以上文化程度 17 分

本科及以上文化程度 20 分

五：其下綜合評分 20 分，分四個方面：

政治良好，信用記錄良好，沒有受過刑事處罰。可得五分

有正規文體愛好， （這里不是指打牌賭博）比如打球，下棋，

電子競技，樂器演奏，書法繪畫等。可得五分

有多次出國商務考察經歷，具備國際視野者。可得五分

有其它國家級專利或專業認可證書。可得五分。

我相信如果按照這上面的標準進行匹配， 最后優勝者大家都會認

同與支持。整個文印行業才能迎來前途光明的發展良機，否則魚

龍混雜，內耗嚴重，錯過轉型良機，悔之晚矣！

誠心與新化文印各路精英交流探討,微信號:18689425566 楊新春